Как и в какие сроки обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает возможность обжаловать дисциплинарное взыскание посредством обращения в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Порядок действий отличается в зависимости от выбранной инстанции.
Для обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда заявителю необходимо подать жалобу, в которой обязательно следует указать фамилию, имя, отчество (при наличии) и адрес почты, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения. Подтвердить свои доводы необходимо соответствующими документами. Жалоба может быть подана в электронной форме.
Обращаясь в комиссию по трудовым спорам, необходимо подготовить заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания, которое составляется в свободной форме. Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).
По спорам о дисциплинарном взыскании также возможно обратиться в суд с исковым заявлением, в котором необходимо указать, в том числе, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов, требования и обстоятельства, на которых они основываются, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к нему применили взыскание (ст. 392 ТК РФ).
Если работник пропустит этот срок, но предоставит обоснование уважительности причины пропуска этого срока, он может быть восстановлен и спор будет разрешен по существу.
Помощник прокурора района Кирюшина А.В.